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Sport et bien-être en entreprise : trouver l’offre la mieux adaptée

Interrogez les salariés français sur leur bien-être et vous obtiendrez souvent le même son de cloche : la qualité de vie au travail (QVT) est devenue une priorité et les entreprises ne cessent de lancer des initiatives à ce sujet. Les jeunes générations parlant de bien-être au travail avant de parler salaire, de plus en plus d’entreprises ont fait le choix de se tourner vers le sport. Une solution qui présente de nombreux avantages et s’adapte parfaitement à tout type d’entreprise. Vous comptez vous lancer ? Voici de quoi vous éclairer sur le sujet.

Le sport en entreprise : bouger, c’est gagner !

Dans une enquête menée par Décathlon en 2017, on apprend que seulement 7% des entreprises françaises incitent leurs employés à pratiquer du sport alors que 80% de leurs salariés se considèrent comme sportifs occasionnels ou réguliers, bilan : 78% des répondants pratiqueraient du sport en entreprise si les conditions étaient réunies. Alors oui, vous pouvez commencer à vous échauffer.

Un nouveau terrain d’entente

On connaît le sport pour ses valeurs fortes et positives, il réalise cette fois un véritable tour de force, en mettant totalement d’accord entreprises et salariés. C’est du moins le constat de cette première édition du baromètre Generali et OpinionWay “Vitalité, sport & entreprise”.

La pratique d’un sport en entreprise génère des taux de satisfaction record : 94% côté salariés, et 89% côté RH, mieux encore, ils sont 100% des dirigeants à recommander aux autres entreprises de se lancer. 100%. Partir de si loin pour atteindre ces taux records : la marge de progression est énorme. C’est justement ce que souligne Hugues Cazenave, Président-fondateur d’OpinionWay :

« Les résultats de ce baromètre confirment que les activités physiques et sportives restent aujourd’hui très peu répandues dans les entreprises françaises. Elles semblent surtout réservées aux grandes entreprises et aux ETI, alors que la moitié des salariés français travaillent dans des entreprises de moins de 249 personnes. […] L’enjeu consiste donc à lever les freins et accompagner les entreprises, surtout les plus petites ».

Hugues Cazenave, Président-fondateur d’OpinionWay

Exit le babyfoot

Le phénomène est relativement nouveau, mais il y a déjà de nombreuses offres et solutions à la portée des DRH/CHO/CEO. Quelle que soit la taille, quels que soient les moyens. Voici cinq solutions dans l’air du temps pour commencer à se bouger au travail.

 

LE COACHING SPORTIF
coach sportif

Dans une salle de réunion, dans l’open space, dans le parc à côté, faire appel à un coach présente de nombreux avantages, comme la rapidité de mise en place et le coût relativement bas. La qualité et la sécurité sont garanties par les coachs et le lieu dont vous disposez. Pour certaines activités comme des bootcamps, les coachs peuvent prévoir des programmes basés sur le jeu et la cohésion d’équipe.

Les options :

  • Les plateformes en ligne : sont sûrement le moyen le plus simple et rapide pour booker votre coach. Chaque plateforme bénéficie généralement d’un large catalogue d’activités et d’intervenants.

➕ Simplicité, coût et rapidité de mise en place
➖ Dépendant du sérieux et de la qualité de la plateforme

  • Les coachs sportifs : sont parfois joignables directement, sans plateforme, mais cela implique des recherches de la part de l’entreprise. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les tarifs ne sont pas forcément plus attractifs.

➕ Qualité du service, choix des activités et coachs
➖ Plus coûteux en temps et en argent

Les tarifs : tournent autour de 90€ par heure et se calculent généralement pour un groupe de 10 salariés, équipement inclus. L’entreprise prend généralement en charge l’intégralité des frais. Si elle n’en a pas les moyens, cela peut également se présenter sous forme de contribution partielle, le reste étant alors payé par les participants.

Noms à retenir : TrainMe, coach-sportif-entreprise.fr ou encore yoga-en-entreprise.fr

 

LES PASS ET ABONNEMENTS
pass sport

L’entreprise contribue au financement d’un abonnement ou pass annuel à une ou plusieurs salles de sport pour chaque collaborateur. Une option intéressante pour les salariés qui auront accès à un large choix d’activité et du bon matériel. Les participants devront en revanche se déplacer jusqu’à la salle, ce qui peut poser problème pour les entreprises isolées.

Les options :

  • Partenariat avec une salle : généralement la plus proche de l’entreprise. Solution accessible et idéale pour se motiver entre collègues.

Possibilité de négocier un tarif préférentiel
Dépendant de la qualité et de la proximité des salles aux alentours

  • Les pass multi-salles : liberté et flexibilité maximale pour les salariés, mais elles contribuent rarement à la cohésion d’équipe car dans la réalité les salariés pratiquent souvent chacun de leur côté.

➕ Idéal pour les salariés
➖ Assez coûteux et moins intéressant pour l’entreprise

Les tarifs : sont particulièrement variables, en fonction de ce que vous allez négocier avec la ou les salles, mais également du type d’abonnement qui peut être au mois ou à l’année. Comptez donc entre 30€ et 150€ de budget par employé.

Nom à retenir : Gymlib

 

LES ÉVÉNEMENTS SPORTIFS

 

Courir un marathon, semi-marathon, s’inscrire ou organiser un tournoi, les événements peuvent prendre différentes tournures. N’y voyez pas simplement la date prévue, mais également la préparation physique et les enjeux QVT qui gravitent autour. Exemple : les salariés peuvent courir un marathon en vendant leurs kilomètres au profit d’une oeuvre caritative, un excellent moyen de trouver du sens à son travail en passant par le sport.

Les options :

  • S’inscrire à des événements : questionnez vos salariés sur leurs préférences, n’hésitez pas à leur proposer des exemples.

Simplicité d’organisation
Préparation à organiser séparément

  • Organiser ses événements : sachant qu’ils peuvent répondre à des objectifs variés. Un tournoi en interne favorise l’esprit d’équipe, un tournoi inter-entreprises boostera votre marque employeur, un challenge caritatif donnera du sens à vos actions, etc.

➕ Possibilité de choisir en fonction de ses objectifs
➖ Nécessite une équipe dédiée et impliquée

Les tarifs : varient bien entendu selon l’événement et les packages proposés. D’une centaine d’euros à plusieurs milliers, trouvez l’offre qui vous correspond en contactant directement les organisateurs des événement.

Nom à retenir : Asocorporatechallenges

 

SALLE DE SPORT EN INTERNE

 

Alors certes, bancs de muscu et tapis roulants ne sont pas les éléments les plus simples à caser dans une salle de réu, mais tout de même. La salle de sport en interne est une bonne solution, car accessible aux employés à tout moment de la journée. En revanche, ces derniers seront assez limités en terme d’activités (cardio et musculation), sauf si vous faites venir en plus des coachs sportifs.

Les options :

  • En solo : si vous disposez d’une infrastructure adaptée (superficie, vestiaires, etc.) et d’un budget conséquent, vous pouvez tout à fait ouvrir une salle de sport en interne.

Qualité du service pour les salariés
Mise en place complexe

  • À plusieurs : comme à Nancy, où 360 entreprises d’une même zone d’activité ont décidé d’agir ensemble en mettant leurs ressources en commun pour faire transpirer leurs salariés. Économique et efficace !

➕ Réduction des coûts
➖ Mise en place complexe

Les tarifs : dépendent du matériel que vous achetez et du budget total. À cela, vous devrez ajouter l’embauche d’un coach, l’entretien du matériel, l’organisation d’événements. Une demande à la mairie est nécessaire et attention aux normes de sécurité et assurances.

 

PLATEFORMES CLÉS EN MAIN

plateformes clé en main

Mais si l’on vous disait qu’une solution existe, englobant quasiment tous les avantages des solutions citées ci-dessus sans les inconvénients, vous n’y croyez pas ? Il s’agit des plateformes clés en main qui permettent à chaque salarié de rejoindre la communauté de son entreprise puis d’y organiser en quelques clics ses activités (et pas que sportive, parfois aussi de loisirs ou culturelles) ou plus simplement de s’inscrire aux activités qui l’intéressent. La plateforme gère l’organisation (envoi des invitations, blocage des places, liste d’attente, chat…), trouve les coachs, peut réserver les activités et propose généralement le paiement (ainsi que l’abondement d’argent ou crédit par l’entreprise à chaque collaborateur) directement dans l’application. Souvent, elle s’occupe aussi de la communication de lancement, du recrutement d’ambassadeurs et de récompenser les collaborateurs les plus actifs.

Les options :

  • Communauté dédiée : permet de rassembler ses collaborateurs en un seul endroit sur une plateforme souvent personnalisée à la charte de l’entreprise
    ➕ Chacun peut proposer et organiser ses activités : que ce soit un running par Bruno de la compta ou un cours de yoga par Martine, la DRH
    ➖ Plutôt réservée aux ETI et grands groupes car il faut souvent une masse critique pour que ce genre de plateforme prenne
  • Communauté inter-entreprises : certaines plateformes proposent de regrouper des entreprises voisines entre-elles pour des tournois inter-entreprises, des courses mutualisés à petits prix etc.

➕ La possibilité de networker avec d’autres entreprises, en plus de mieux apprendre à connaître ses collègues, mutualiser les infrastructures, coachs sportifs…
➖ Ces communautés existent principalement dans les grandes et moyennes villes qui ont une concentration d’entreprises assez élevée.

Les tarifs : sont variables, généralement un abonnement de quelques euros par mois par collaborateur à payer par l’entreprise. À rajouter l’éventuel coût des coachs ou tournois inter-entreprises s’ils sont payés par la société.

Nom à retenir : Move Your Buddy (possibilité d’avoir une communauté dédiée et d’être également dans la communauté inter-entreprises de sa ville) ou Yuco (uniquement communauté dédiée).

 

QVT, bien-être, cohésion d’équipe et même productivité, le sport en entreprise présente de nombreux avantages. Pour que votre démarche soit une réussite, assurez-vous d’écouter ce qu’attendent vos salariés, ne laissez personne sur le banc de touche, l’idée est ici de co-construire le projet avec eux. Nous venons de le voir, de nombreuses offres sont à votre portée, petite ou grande entreprise. Alors oubliez le dress code (s’il y en a un), et place à l’action !

Maud-Sophie Taveau

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